目    录

第一部分  荆门市人力资源和社会保障局概况  

一、单位主要职责  

二、机构设置情况  

第二部分  2022 年度部门决算表  

一、收入支出决算总表  

二、收入决算表  

三、支出决算表  

四、财政拨款收入支出决算总表  

五、一般公共预算财政拨款支出决算  

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表 

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表  

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表  

九、财政拨款“三公”经费支出决算表  

第三部分  2022 年度部门决算情况说明  

一、收入支出决算总体情况说明  

二、收入决算情况说明  

三、支出决算情况说明  

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明  

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明  

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明 

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明  

十、机关运行经费支出说明  

十一、政府采购支出说明  

十二、国有资产占用情况说明  

十三、预算绩效情况说明  

第四部分  其他需要说明的情况  

一、培训费支出情况说明。  

二、会议费支出情况说明。  

第五部分  名词解释  

第六部分  附件  

第一部分  荆门市人力资源和社会保障局概况

一、单位主要职责

（ 一）主要职责

1、贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障法律法 规；编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作

计划；拟订人力资源和社会保障规范性文件并组织实施。

2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业 发展、人力资源流动的管理办法并组织实施，指导监督管理

全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责全市促进就业工作，拟订城乡就业发展规划、 年度就业补助资金使用计划并组织实施，完善公共就业创业 服务体系，牵头拟订全市高校毕业生就业指导意见，推动创 业带动就业。负责拟订就业援助实施方法，开展就业形势分 析研判、失业预测预警和信息引导工作，制定应对预案，实

施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

4、统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实 施全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标 准。贯彻落实养老保险省级统筹办法和养老、失业、工伤保 险关系转续实施办法，执行养老、失业、工伤等社会保险及 其补充保险基金的管理和监督制度；编制相关社会保险基金

预决算草案并组织实施，承担相关社会保险基金稽核、预测

预警等工作，保持相关社保基金总体收支平衡。会同有关部 门实施全民参保计划并参与建立统一的社会保险公共服务

平台。

5、承担市政府人才工作的综合管理。负责统筹全市专 业技术人员和职务综合管理及高技能人才队伍建设工作，统 筹全市职业能力建设工作，组织实施面向城乡劳动者的职业 技能培训。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价办 法。拟订技能人才培养、评价、使用和激励办法并组织实施， 负责全市技工学校和民办培训机构的监督管理。负责全市专 业技术人员队伍建设和人才资源的开发、配置与管理工作， 拟订全市专业技术人才规划和专业技术人员管理、继续教育 制度，组织国家级、省级优秀人才的选拔推荐，开展专业技 术人才的引进、选拔、培养、管理和服务工作，协调管理博 士后科研工作（流动）站、创新实践基地。拟订全市深化职 称制度改革方案、措施并组织实施，监督指导全市专业技术

职务资格、职（执）业资格考试工作。

6、根据国家、省有关政策，牵头拟订全市事业单位综 合配套改革的总体方案；指导全市事业单位人事制度改革工 作，按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用 合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，拟订事业单

位工作人员和机关工勤人员人事管理规定并组织实施。

7、统筹拟订全市企事业单位工资收入分配、福利和离 退休政策实施意见并组织实施，建立全市企事业单位人员工

资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准实施办法，

监督检查实施情况。

8、落实国家功勋荣誉制度，会同有关部门拟订全市表 彰奖励办法，综合管理表彰奖励工作，承担全市评比达标表 彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰

奖励活动。

9、会同有关部门拟订全市农民工工作规划及综合性管 理意见，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护

农民工合法权益。

10、拟订全市协调劳动关系的意见并组织实施，完善相 关协商协调机制，组织实施劳动合同制度，维护劳动者合法

权益；主管全市劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察工作。

11、完成上级交办的其他任务。

（ 二）内设机构

市人力资源和社会保障局新“三定 ”方案机构编制规定 16 个职能科室：办公室（信访工作办公室）、规划财务科、 政策法规科（行政审批科）、人力资源市场管理科、就业促 进与失业保险科（农民工工作科）、职业能力建设科、专业 技术人员管理科、专业技术人员职称科、事业单位人事管理 科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、工伤保险科、 农村社会保险科、社会保险基金监督科、人事科。部门管理 下属 1 个正县级事业单位（市技师学院），7 个副县级事业 单位（市劳动就业管理局、市社会保险管理局、市劳动保障 监察局、市社会保险基金结算管理中心、市人才服务局、市

人事考试局、市人力资源和社会保障信息中心），5 个正科

级事业单位（市就业创业服务中心、市职业技能鉴定中心、

市劳动人事争议仲裁院、市档案管理中心、市民兵训练基地）。

二、机构设置情况

从单位构成看，荆门市人力资源和社会保障局部门决算

由实行独立核算的 13 个单位决算组成。

纳入荆门市人力资源和社会保障局 2022 年度部门决算

编制范围的二级预算单位包括：

第二部分  2022 年度部门决算表

一、收入支出决算总表

部门：荆门市人力资源和社会保障局

公开表 01 金额单位：万元

二、收入决算表

部门： 荆门市人力资源和社会保障局

公开 02 表 金额单位： 万元

注：本表反映部门本年度取得的各项收入情况。

三、支出决算表

部门：荆门市人力资源和社会保障局

公开 03 表 金额单位： 万元

注：本表反映部门本年度各项支出情况。

四、财政拨款收入支出决算总表

公开 04 表

部门：荆门市人力资源和社会保障局

金额单位： 万元

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

部门： 荆门市人力资源和社会保障局

公开 05 表 金额单位：万元

注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款支出情况。

六 、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

部门： 荆门市人力资源和社会保障局

公开 06 表 金额单位： 万元

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

部门： 荆门市人力资源和社会保障局

公开 07 表 金额单位： 万元

八 、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

部门：荆门市人力资源和社会保障局

公开 08 表 金额单位：万元

（本单位今年没有国有资本经营预算财政拨款）

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

公开 09 表

部门： 荆门市人力资源和社会保障局                                                                                                                           金额单位： 万元

第三部分  2022 年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2022 年度收、支总计 25,721.17 万元，比上年度减少 17,361.51 万元，

下降 40.30%，下降的主要原因：本年业务减少，使得收支规模减小。

图 1：收、支决算总计变动情况

二、收入决算情况说明

2022 年度本年收入 24,308.87 万元， 比上年度减少 12,793.07 万元，

下降 34.48%，其中：

1.财政拨款收入 23,476.33 万元，占本年收入的 96.58%，比上年减少

13,332.63 万元，下降 36.22%。

2.事业收入 826.78 万元， 占本年收入的 3.40%， 比上年增加 642.96

万元，增长 349.78%。

3.其他收入 5.76 万元， 占本年收入的 0.02%， 比上年减少 103.40 万

元，下降 94.72%。

本年收入下降的主要原因：本年业务减少，使得收入减少。 图 2：收入决算结构

三、支出决算情况说明

2022 年度本年支出合计 25,514.63 万元，比上年度减少 15,942.10 万

元，下降 38.45%，其中：

1.基本支出 7,874.34 万元，占本年支出的 30.86%，比上年增加 591.14

万元，增长 8.12%。

2.项目支出 17,640.30 万元 ， 占本年支出的 69.14% ， 比上年减少

16,533.24 万元，下降 48.38%。

本年支出下降的主要原因：本年业务减少，使得支出减少。

图 3：支出决算结构

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2022 年度财政拨款收支决算总计 24,888.63 万元 ， 比上年度减少

17,901.07 万元，下降 41.83%，下降的主要原因：本年业务减少，使得财

政拨款收入支出规模减小。

2022 年度财政拨款收入中：一般公共预算财政拨款收入 23,476.33 万 元， 比上年度增加 7,667.37 万元，增长 48.50%，增长的主要原因：本年

业务增加，使得一般公共预算财政拨款收入增加。

图 4：财政拨款收、支决算总计变动情况

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况。

2022 年度一般公共预算财政拨款支出 23,314.05 万元，比上年度增加

6,901.77 万元，增长 42.05%，其中：

1.基本支出 7,858.45 万元，占一般公共预算财政拨款支出的 33.71%，

比上年增加 722.41 万元，增长 10.12%。

2.项目支出 15,455.60 万元，占一般公共预算财政拨款支出的 66.29%，

比上年增加 6,179.36 万元，增长 66.62%。

一般公共预算财政拨款支出增长的主要原因：本年业务增加，使得一

般公共预算财政拨款支出增加。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况。

2022年度一般公共预算财政拨款支出具体结构如下：

1.一般公共服务支出 222.89 万元， 占一般公用预算财政拨款支出的

0.96%， 比上年增加 216.05 万元，增长 3156.65%。

2.国防支出 111.89 万元，占一般公用预算财政拨款支出的 0.48%，上

年无此项资金。

3.教育支出 12,827.92 万元，占一般公用预算财政拨款支出的 55.02%，

比上年增加 7,022.23 万元，增长 120.95%。

4.科学技术支出 0.00 万元， 占一般公用预算财政拨款支出的 0.00%，

比上年减少 20.65 万元，下降 100.00%。

5.社会保障和就业支出 9,237.92 万元，占一般公用预算财政拨款支出

的 39.62%， 比上年减少 576.18 万元，下降 5.87%。

6.卫生健康支出 389.15 万元，占一般公用预算财政拨款支出的 1.67%，

比上年增加 39.11 万元，增长 11.17%。

7.农林水支出 0.00 万元，占一般公用预算财政拨款支出的 0.00%，比

上年减少 36.60 万元，下降 100.00%。

8.住房保障支出 524.27 万元，占一般公用预算财政拨款支出的 2.25%，

比上年增加 145.91 万元，增长 38.56%。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2022 年度一般公共预算财政拨款基本支出 7,858.45 万元， 比上年度

增加 722.41 万元，增长 10.12%，其中：

1.人员经费 7,177.86 万元 ， 占一般公共预算财政拨款基本支出的

91.34%， 比上年增加 723.83 万元，增长 11.22%。

2.公用经费 680.59 万元，占一般公共预算财政拨款基本支出的 8.66%，

比上年减少 1.43 万元，下降 0.21%。

按经济分类如下：

1. 工资福利支出 6,387.03 万元， 占一般公共预算财政拨款基本支出

的 81.28%， 比上年增加 507.53 万元，增长 8.63%。

2.商品和服务支出 664.75 万元，占一般公共预算财政拨款基本支出的

8.46%， 比上年减少 13.00 万元，下降 1.92%。

3.对个人和家庭的补助 790.83 万元，占一般公共预算财政拨款基本支

出的 10.06%， 比上年增加 216.30 万元，增长 37.65%。

4.资本性支出 15.84 万元，占一般公共预算财政拨款基本支出的 0.20%，

比上年增加 11.57 万元，增长 271.14%。

一般公共预算财政拨款基本支出增长的主要原因：本年新增二级预算

单位，使得一般公共预算财政拨款基本支出增加。

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明

2022 年度政府性基金预算财政拨款收支总计 1,368.05 万元， 比上年 度减少 24,751.48 万元，下降 94.76%，下降的主要原因：本年业务减少，

使得政府性基金预算财政拨款收入支出规模减小。

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明

本单位今年没有国有资本经营预算财政拨款。

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）财政拨款“三公 ”经费支出决算总体情况说明。

2022 年度财政拨款三公经费支出 54.73 万元，低于年初预算 8.92 万 元，执行率为 85.99%，主要是因为：按要求严控“三公 ”支出；比上年度 财政拨款三公经费支出增加 35.40 万元，增长 183.06%，主要是因为：受 疫情影响，上年业务活动很多未开展，本年恢复，使得相关费用比上年有

所增加。

（二）财政拨款“三公 ”经费支出决算具体情况说明。

1.因公出国（境）费 0.00 万元，低于年初预算 7.00 万元，执行率为 0.00%，主要是因为：按工作安排取消部分出国事项；与上年一样。因公出

国（境）团组数 0 个，因公出国（境）人次数 0 人。本年无因公出国人员。

2.公务用车购置及运行维护费 44.46 万元，高于年初预算 1.46 万元， 超 3.40%； 比上年度公务用车购置及运行维护费增加 36.09 万元，增长

431.03%。公务用车购置和运行维护情况分别如下：

(1)公务用车购置费 33.83 万元，高于年初预算 13.83 万元，超 69.15%，

主要是因为：主要是年初安排不足，年中追加预算； 比上年度公务用车购 置费增加 33.83 万元，主要是因为：业务需要增加公车购置。本年度新购

置公务用车 4 辆。

(2)公务用车运行维护费 10.63 万元，低于年初预算 12.37 万元，执行 率为 46.21%，主要是因为：加强管理减少公车使用；比上年度公务用车运 行维护费增加 2.26 万元，增长 26.95%，主要是因为：业务需要公车使用 频率增加。截至 2022 年 12 月 31 日，财政拨款开支的公务用车保有量为

12 辆。

3.公务接待费 10.27 万元，低于年初预算 3.38 万元，执行率为 75.26%， 主要是因为：按要求压缩公务接待费；比上年度公务接待费减少 0.69 万元，

下降 6.30%，主要是因为：厉行节约，减少公务接待次数。

国内公务接待批次 118 个，共接待 806 人（不包括陪同人员）。接待

对象主要是因工作需要接待的交流考察人员及招商对象。

十、机关运行经费支出说明

2022 年度机关运行经费支出 267.76 万元， 比上年度减少 6.36 万元， 下降 2.32%。主要原因：按中央要求，压减一般性支出；落实过紧日子要

求，压缩日常消耗性支出。具体支出如下：

办公费 45.83 万元，印刷费 15.45 万元，手续费 0.01 万元，水费 19.10 万元，电费 56.94 万元，邮电费 6.97 万元，物业管理费 26.92 万元，差旅 费 25.98 万元，维修（护）费 29.29 万元，租赁费 0.08 万元，会议费 0.68 万元，培训费 0.16 万元，公务接待费 4.32 万元，专用材料费 2.40 万元， 劳务费 83.63 万元，委托业务费 35.04 万元，工会经费 84.94 万元，公务 用车运行维护费 7.84 万元，其他交通费用 68.55 万元，税金及附加费用 8.70 万元，其他商品和服务支出 141.92 万元，办公设备购置 9.90 万元，

专用设备购置 0.97 万元，公务用车购置 4.97 万元。

十一、政府采购支出说明

2022 年度政府采购支出总额 3,828.51 万元，其中：政府采购货物支

出额 2,145.78 万元、政府采购工程支出额 1,277.02 万元、政府采购服务 支出额 405.71 万元。授予中小企业合同金额 2,954.70 万元， 占政府采购 支出总额的 77.18%，其中：授予小微企业的合同金额 2,740.58 万元, 占政

府采购支出总额的 71.58%。

十二、国有资产占用情况说明

截至 2022 年 12 月 31 日，本单位共有车辆 13 辆，其中：应急保障用

车 3 辆，其他用车 10 辆。

单位价值 100 万元以上设备（不含车辆）0 台（套）。

十三、预算绩效情况说明

(一)预算绩效管理工作开展情况。

根据预算绩效管理要求，本单位组织对 2022 年度一般公共预算项目支 出全面开展绩效自评，实现全覆盖。共涉及项目 23 个，资金 17640.3 万元， 占一般公共预算项目支出总额的 100%。我局 2022 年年初预算 25776.32 万 元，年终执行数 25514.63 万元，执行率 98.98%。评价情况来看，项目立 项比较 规范，绩效目标明确，预算编制较为合理，完成情况良好，基本达

到预期绩效目标。

(二)部门决算中项目绩效自评结果。

本单位今年在部门决算中反映所有项目绩效自评结果。

1、"大工匠"工作室建设项目绩效自评综述：项目全年预算数为 60 万 元，执行数为 59.96 万元，完成预算 99.93%。主要产出和效益：2022 年建 设荆门大工匠工作室 5 家，冯丽大工匠工作室 2023 年 3 月承办“湖北工匠 杯 ”省 级职业技能竞赛美容和芳香精油治疗项目，工作室学员省级 竞赛 一等奖。京山雄韬电源科技有限公司利用大工匠工作室平台与院校共同开 展企业新型学徒制培训技能人才，2023 年 7 月与荆门技师学院合作开班 258 人。发现的问题及原因：高技能人才特别是大师级工匠企业需求强烈，

导致个别大工匠工作室牵头人成为猎头目标，造成企业申报顾虑。下一步

改进措施：指导企业重视技能人才队伍，鼓励企业建立与薪酬待遇挂钩的

人才激励制度，加大技能人才表彰奖励力度。

2、工伤认定、劳动能力鉴定项目绩效自评综述：项目全年预算数为 58 万元，执行数为 58 万元，完成预算 100%。主要产出和效益：项目实施 对促进我市工伤保险发展影响显著。工伤信息系统建设与管理，指导各县 市区工伤保险经办工作。通过办理劳动能力鉴定、工伤认定，保障了工伤 职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工 和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国 家和社会对职工的尊重，有利于提 高职工的工作积极性，对全市政治生活、社会生活、经济生活都有积极影 响。发现的问题及原因：一是少量工伤认定案件办理质量不高。具体表现 为超时结案、程序不够完善、调查核实不够细致等。二是工伤预防工作模 式有待进一步提升。具体表现为：工伤预防主要运用传统模式进行宣传和 培训，形式过于守旧，创新性不够；工伤预防项目验收和评估考核机制有 待进一步完善，应更加具备可操作性、科学化、合理化。下一步改进措施： 一是提高工伤认定案件办理质量。开展全市工伤认定检查专项行动，提高

工伤认定科学化。

3、人事档案管理项目绩效自评综述：项目全年预算数为 75 万元，执 行数为 63.07 万元，完成预算 84.1%。主要 产出和效益：一是企业职工档 案数字化 11794 份，办理退休申报手续 576 人，办理退休按期完成率 100%; 二是接待档案 查询及利用 5326 人次，接收归档材料 1659 份，规范整理人

事档案 3123 份，规范整理覆盖率、服务对象满意率均达 100%。

4、“三支一扶 ”考试专项项目绩效自评综述：项目全年预算数为 14 万元，执行数为 13.69 万元，完成预算 97.78%。主要产出和效益：一是招

募选派三支一扶 100 人；二是招募选派人的适岗率 100%。

(三)绩效评价结果应用情况

(1)绩效评价结果应用情况。一是将绩效目标的编制与评价结果有效衔

接，提高预算编制的规范性、科学性和完整性。二是加强预算执行监管。 要求各科室制定全年预算执行进度计划，并按照月度工作计划清单，有序 推进。定期通报，加强督办。对有大额专项资金、大型政府采购项目以及 预算执行滞后的科室，重点跟踪，提出有针对性的合理化建议，帮助科室 加快预算执行。三是范绩效目标设置和指标分类，加强绩效目标编制的审

核把关力度，进一步提高绩效指标编制科学性，确保绩效目标如期实现。

(2)项目绩效评价结果拟应用情况。一是将绩效评价结果与预算编制相 结合。强化预算编制和支出管理，不断提高预算编制质量。严格预算绩效 目标编制管理，对于绩效目标和指标设置问题，督促各预算单位在编制 2023 年部门预算时进行调整，完善绩效目标和指标设置，突出项目核心产 出和效果，提高绩效目标和指标的科学性、规范性、客观性。二是将绩效 评价结果与预算资金分配相结合。将 2022 年度绩效评价结果作为各科室 2023 年度预算分配的重要依据，及时调整和优化预算支出方向和结构，合 理配置资源。对绩 效好的政策和项目优先保障，加大资金投入力度，对预 算执 行情况差、绩效目标完成情况不达预期的项目，深入分析原因，适当 予以调减预算。三是将绩效评价结果与决算公开相结合。认真贯彻预算绩 效管理和决算公开的要求，在公开 2022 年度部门决算的同时，以附件的形

式将绩效自评报告在人社局门户网站上进行了全文公开，接受社会的监督。

第四部分  其他需要说明的情况

一、培训费支出情况说明

2022 年度培训费 31.31 万元，比上年度减少 23.54 万元，下降 42.92%。 主要原因： 因疫情影响，各类系统培训班、部分科室业务知识培训班未能

开展，部分培训改为在线视频培训，使培训费大幅下降。

二、会议费支出情况说明

2022 年度会议费 11.89 万元，比上年度增加 9.06 万元，增长 320.68%。

主要原因： 因为上年很多会议未开展，本年恢复使得会议费用增加。

第五部分  名词解释

一、一般公共预算财政拨款收入：指本级财一般公共预算当年拨付的

资金。

二、政府性基金预算财政拨款收入：指本级财政政府性基金预算当年

拨付的资金。

三、 国有资本经营预算财政拨款收入：指本级财政国有资本经营预算

当年拨付的资金。

四、上级补助收入：指从事业单位主管部门和上级单位取得的非财政

补助收入。

五、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收

入。

六、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非

独立核算经营活动取得的收入。

七、其他收入：指单位取得的除上述“一般公共预算财政拨款收入 ”、 “政府性基金预算财政拨款收入 ”、“国有资本经营预算财政拨款收入 ”、

“上级补助收入 ”、“事业收入 ”、“经营收入 ”等收入以外的各项收入。

八、使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨

款结余弥补当年收支差额的金额。

九、年初结转和结余：指单位以前年度尚未完成、结转到本年仍按原

规定用途继续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。

十、本部门使用的支出功能分类科目：

1.一般公共服务支出：反映政府提供一般公共服务的支岀。

2.国防支出：反映政府用于国防方面的支出。

3.教育支出：反映政府教育事务支出。

4.社会保障和就业支出：反映政府在社会保障与就业方面的支出。

5.卫生健康支出：反映政府卫生健康方面的支出。

6.住房保障支出：集中反映政府用于住房方面的支出。

7.其他支出：反映不能划分到上述功能科目的其他政府支出。

十一、结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的企业所得税、

提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。

十二、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继

续使用的资金，或项目已完成等产生的结余资金。

十三、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生

的人员支出和公用支出。

十四、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展

目标所发生的支出。

十五、经营支出：指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立

核算经营活动发生的支出。

十六、“三公 ”经费：纳入部门预决算管理的“三公 ”经费，是指部 门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待 费。其中， 因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、 国外城市 间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运 行费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税、牌照费)及燃料费、维修 费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按

规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。

十七、机关运行经费：指为保障行政单位（包括参照公务员法管理的 事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、 邮电费、差旅费、会议费、福利费、 日常维修费、专用材料及一般设备购 置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用

车运行维护费以及其他费用。

十八、政府采购：是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财 政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货 物、工程和服务的行为。政府采购不仅是指具体的采购过程，而且是采购政策、采购程序、采购过程及采购管理的总称，是一种对公共采购管理的制度，是一种政府行为。