陈金龙代表：

您提出的关于支持县域普通高中教师队伍建设的建议收悉，近年来，京山市教育局在市委市政府大力支持下，在荆门市教育局指导下，主动作为、改革创新，在高中教师队伍建设方面做出了一些有效探索。现结合您的建议答复如下：

一、关于适度增加编制数的建议。京山市委编办于2023年12月底行文调整了京山一中编制总量（京编文【2023】52号），将京山一中的编制总量由235名增加到260名，其中按3100名在校学生应核定编制数248名，鉴于京山一中还面临师资结构性缺员问题，数学、物理、化学等学科教师紧缺，50岁以上教师达94人等实际情况，在按师生比例核定248名编制总量的基础上预留了12名编制的空间。

二、关于给予普通高中更多教师招聘自主权的建议。近年来，在京山市委、市政府支持下，在上级有关部门的指导下，京山市教育局在教师招聘特别是高中教师招聘工作上主动作为，共作了如下工作：

（一）谋定而动，提前拟定招聘计划。每年10月根据下一年度人员退休、学校布局规划调整、生源变化等综合因素，市教育局提前谋划，会同市委编办拟定下一年度用人计划，报市委编委审批。根据提前审批的用人计划拟定招聘方案，确保第一时间抢占招人用人的主动权、选择权。2023年和2024年，市教育局会同市委编办分别拟定了高中教师招聘70个、65个，满足了学校的教育教学需求。

（二）优化质量，大力开展专项招聘、校园招聘。针对高校专业对口师范生培养极少的现状，市人社局、市教育局每年10月至次年3月组织专班赴高校进行校园招聘，引进专业对口的应届毕业生，进一步提高教师招聘质量，提高学校招聘自主权。2023年京山市教育局通过专项招聘共招聘高中教师45名；2024年，市教育局会同市人社局拟定专项招聘方案并报荆门市人社局核准，采取赴湖北大学专项招聘的方式招聘了69名应届师范类大学毕业生，其中高中教师52名，其中不乏国内“双一流”大学毕业生、研究生等人才，招聘效果、质量为历年最高。

（三）打破常规，引进高层次人才和紧缺教师。2023年，京山市委组织部、京山市教育局拟定上报了8个高中学校“招硕引博”计划，其中，京山一中4名，京山五中2名，市中等职业技术学校2名；2024年，京山市教育局拟定上报了6个高中学校“招硕引博”计划，京山一中3名，京山五中2名，市中等职业技术学校1名。

三、关于适当提高县中高级教师岗位比例的建议。按照现行的中小学岗位设置方案，普通高中的高等级岗位比例为专业技术岗位总量的25%，省级示范高中的高等级岗位比例为专业技术岗位总量的33%，整体设置方案已经对京山一中的高等级岗位总量进行了倾斜。对于京山一中目前高等级岗位空岗较少、超岗位结构比例的问题，京山市教育局根据“县管校聘”的有关精神，统筹县域内高中学段岗位总量，对超岗位结构比例的单位，按照“退二进一”的方法予以过渡。推动职称评审与岗位聘用有机结合，在核定的岗位结构比例范围内评聘专业技术职务，确保教师专业技术职务“即评即聘”。探索采取特设岗位、总量统筹等方式，解决高中教师因单位超岗位结构比例无法参与职称评审的问题。

荆门市教育局

2024年7月24日